岗位职责:1、构建人才选拔和培养机制,绘制匹配业务需求的人才画像;2、管理和协调跨区域、跨职能工作的统筹规划,良好支持项目运作;3、能兼具业务、人力资源视角,识别业务痛点并制定人力资源综合解决方案;4、良好支撑各项人力资源政策在业务部门内落地。岗位要求:1、统招本科及以上学历,5年以上HRBP相关经验;2、擅自招聘,有成功的重难点招聘项目交付经验;3、熟悉人力资源三支柱的治理结构,掌握人力资源基本工具和方法;4、积极主动,目标感强。有较强的沟通表达能力和协作能力。