工作职责:
工作职责：
1、深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、有组织诊断的能力，定期开展业务团队人才盘点，能够有效洞察团队存在的问题，并提供相应解决方案，并推动方案落地；
3、根据现有团队情况，有效制定和实施人才梯队发展计划并跟进实施；
4、协助完成团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
5、配合招聘组，结合公司实际情况，做好岗位评估，协助招聘开展。
任职资格:
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学及理工类等相关专业
2、3年以上HRBP工作经验，有业务部门工作经验优先。