岗位职责：
1.解读新业务领域策略、经营计划、集团人力资源策略，与业务主官共识所属领域的人力资源类关键任务；
2.识别业务对于人力资源管理的痛点和潜在需求，在HR COE模块的大原则、制度、方法下，制定整体的HR解决方案；
3.推动集团的人力资源政策、机制在所对接业务领域的推行应用；
4.以领域“价值创造驱动”，配合业务主官搭建和应用领域针对性的绩效激励-分配机制，落地宣导，跟进实施；
5.配合业务主官实施人才盘点，支持人才梯队建设和关键人才保留。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、药学相关专业优先；
2.五年以上HRBP工作经验，其中两年以上支持创新药开发、医药投资业务；
3.具备结构化思维，能够深入理解业务，能够适应不同风格的业务主官，良好的沟通、协调、应变能力和落地执行能力；
4.能接受季度或半年度出差北京、上海等office；
5.英语听说读写熟练者优先。