岗位职责：
1、根据公司战略、提供人力资源支持，定期进行组织诊断，岗位与人才的盘点，在招聘、组织到个人绩效，员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并落地实；
2、在业务部门内推动公司层面的变革，提升人力资源运作效率；
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通起到，保证组织的持续健康成长；
4、主动与业务伙伴进行多种形式的解除和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
5、参与人才培养与构建组织的知识体系；
职位要求：
1、本科或以上学历，3-7年业务（销售）HRBP工作经验，招聘能力强佳；
2、熟悉HR流程体系，具备较强的业务sense，至少1-2个模块的专家能力，有独立的业务与HR的思考能力；
3、善独立思考，强好奇心，具备结构化思维和抽象能力，项目管理能力，善沟通，抗压性强，有自我迭代能力。
要求：销售团队hrbp。