有海外岗位招聘经验者优先一、岗位职责:1. 根据公司各业务部门人才发展需求,编制及实施人员招聘计划;2. 深入业务部门,了解、分析实际岗位需求,形成精准 JD ,通过合理渠道开展招聘工作;3. 把控简历筛选、初试、复试、录用等环节,并掌控正确的内推机制设计及运行,合理推进招聘进度;4. 开拓、维护海外招聘渠道,包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等和维护招聘渠道,有效利用各种招聘方式吸引人才。5. 关注市场动态,进行定向的猎聘工作,建立候选人人才库,管理候选人关系,寻求潜在的合作机会;6. 管理招聘数据,评估招聘效果,并出具分析报告。持续优化招聘效率,有效完成招聘指标;7. 熟练的 mapping 技能,可以快速摸排竞争对手,并做好人才地图;8. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务,面试技巧,人才辅导,试用期目标管理,试用期访谈,转正管理等;9. 完成上级交待的其他工作。 二、任职要求:1. 统招本科及以上学历,理科类专业优先2. 3年以上招聘经验(跨境电商行业/猎头经验至少2年以上,有消费性电子/小家电行业猎聘经验优先);3. 具备招聘渠道管理、组织梯队搭建、面试评估体系搭建能力优先;4. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道5. 沟通能力好,业务敏感度较高,能够充分理解公司业务战略6. 有较强学习能力及洞察能力