工作职责
1、员工关系管理规范完善与执行，负责制定和完善员工关系政策，确保规范的合法性和有效性。
2、处理各类劳动纠纷案件，包括但不限于劳动合同争议、薪酬福利争议、解雇与裁员争议等。
3、建立健全员工沟通机制，及时了解员工动态与需求，有效预防和化解潜在的劳动冲突，维护良好的劳资关系。
4、参与公司人力资源管理政策的制定与修订，结合法律法规变化及公司实际情况，提出合理化建议，优化员工关系管理流程。
5、法律事务处理，规范劳动关系管理，规避各项法律风险。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2、至少3年以上员工关系管理或劳动法律相关工作经验，有成功处理过复杂劳动仲裁案件的经历；
精通国家劳动法律法规，对劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等有深入研究;
3、精通国家劳动法律法规，对劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等有深入研究;
4、技能能力:具备出色的沟通协调能力和谈判技巧，能够妥善处理敏感问题。