岗位职责：
1、建立与优化公司合规用工体系，保障用工机制规范有序，前置化规避相关法律风险；
2、监控各类型用工管理风险，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险进行干预、监控或落地，减少危机事件发生；
3、负责员工的心理与情绪管理，完善并维护幸福鸿联内部沟通渠道，了解员工动态，帮助疏导情绪调解矛盾，加强员工沟通、员工关怀，减少用工风险，提升员工归属感；
4、负责公司劳动关系管理，包含员工投诉处理、劳动纠纷及仲裁处理、奖惩管理等事件跟踪处理与汇报等；
任职要求：
1、全日制本科及以上，心理学、法学、人力资源等专业背景；
2、5年以上大中型制造业员工关系工作经验；
3、具备良好的沟通表达能力、较强抗压能力、懂人性人心；踏实乐观，善于团队合作，具有全局观；头脑灵活，逻辑思维能力强，具有解决方案能力；
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，具有争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序。