岗位职责：
1、负责公司文件制度的建立、修正、更新：含劳动纪律管理制度及文书、入转调离相关制度及文书、返聘制度制度及文书等。
2、负责处理员工关系：冲突、投诉、试用期劝退、调岗、辞退等异常情况，解答用人部门咨询，指导用人部门处理简单异常员工关系。
3、负责对接外部各组织，处理各类劳动争议时间的问询与投诉。
4、与法务配合，全流程处理公司劳动争议方便的仲裁或诉讼时间（重点在于案件事实了解及证据资料的收集与整理，对接各相关负责人）
5、不断完善员工关系处理流程与体系，致力于建立和谐稳定的劳动关系，实现劳资共赢。
6、完成领导临时交办的其他工作。

任职资格:
1、人力资源/管理类/法律类相关专业优先考虑；
2、具备一定人力资源管理专业理论知识；
3、性格稳重，善于沟通，责任心较强。