工作职责：
1、根据公司经营发展目标，协助建立公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程；
2、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，为公司薪酬福利、绩效考评等工作提供数据依据；
3、监督、指导、跟踪各部门的绩效考核工作，审核考核结果，并分析考核数据，为考核方案的优化提供合理化建议；
4、统计分析绩效异常数据，定期反馈异常情况并跟踪绩效改进计划落地；
5、定期复盘员工绩效考核指标，推动落实优化；
任职资格：
1、全日制专科学历及以上，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先；
2、具备2年以上中大型企业人力资源或三年以上薪酬绩效核算经验；
3、熟练掌握薪酬、绩效两个模块工作；
4、对数据敏感，熟练使用excel常用函数及快捷操作，可快速且准确处理大量数据；
5、具备良好的主动性、沟通能力、抗压性。