岗位职责：
1、协助制定绩效指标，完善绩效考核制度，针对被考核人员进行考核制度宣导；
2、组织落实绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作；
3、收集绩效考核数据并整理，协助处理考核异常或投诉情况；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、协助领导对绩效考核指标的不断完善；
6、协助各部门制定转正考核制度，并落实相关考核制度；
7、收集转正考核数据并整理归档；
8、领导安排的临时工作
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有1年及以上工作经验优先考虑；
3、对办公软件熟练；
4、工作细致、耐心主动，责任心强，具有良好的沟通协调能力。