【工作内容】：
1、建立、优化、完善人力资源管理体系和人才库，为公司不断强化精英团队，以及人力资源管理全盘工作；
2、制定公司全年人力资源各项目标（企业文化培训与计划，并配合各部门相关执行工作到位）；
3、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，对公司员工进行年度绩效考核；
4、建立公司与员工的沟通渠道，提升员工的忠诚度；
5、处理上级领导交代的其他事务。

【任职要求】：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源及行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块工作；
4、熟悉国家、地方相关劳动法律法规；
5、亲和力强，善于沟通，有大局观，抗压能力强。