岗位职责：
1、优化和完善培训体系，激发人的潜能和提高人才综合素质，为企业战略目标实现赋能；
2、企业文化建设，宣传和贯彻公司企业文化和价值观，确保思想统一，打造一支积极向上、结果导向、有拼劲的虎狼之师。
3、根据公司和市场情况，协同上级优化和完善薪酬福利职级体系，对内具有激发员工的积极性创造更高的绩效，对外具有竞争力，吸引和留住优秀的人才；
4、协同上级搭建和完善绩效落地体系，执行用活好绩效，激发员工的积极性和创造性，为员工的薪酬调整、晋升、离职等提供客观公正的绩效数据；
5、有大局观和团队意识，协同和赋能各业务团队及成员，情商高，亲和力强，灵活不失原则达成目标；
6、工作事业心强，成就导向意识强，热爱人事工作，愿意与公司共同发展；
7、协同总经理对各业务体系部门进行管理及赋能事务。
任职资格：
1、本科及以上学历、40岁以下、人力资源或者行政管理等相关专业优先；
2、5年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅招聘模块、培训模块、企业文化建设及员工关系，做过人工智能AI及通讯、电子行业人事行业者优先考虑；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；
4、良好的团队建设能力，优秀的制度体系建设及推进能力。