岗位职责：
1、根据公司业务规划，审视人力资源体系和队伍，确定人力资源优化策略；
2、根据部门用人需求，通过调配、招聘或岗位优化，提供高契合度的任职人选；
3、持续推行和优化人力资源评价、分配、激励体系，激发人力资源潜力；
4、建立人力资源培养体系，提升人力资源队伍职业化、专业化水平；
5、开展荣誉奖励、文体活动、文化宣传，活跃组织氛围，宣导企业文化；
6、健全劳动关系管理政策，规范用工，防范与化解劳动关系风险。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，承担过两个以上人力资源模块工作岗位，2年以上人力资源管理工作经历；
3、熟悉企业人力资源体系建设的基本理论和主要工具；
4、良好的沟通能力和团队合作意识，进取心强；
5、熟悉主流的人力资源信息化系统优先。