岗位职责：
1、负责功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2、三年以上规规模企业人力资源管理工作经验，有科技型企业工作背景优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力，具备较强的亲和力、责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。