工作内容：
负责公司培训计划的设计、执行和管理，包括培训方案的制定、培训师选派的安排、培训费用的预算和结算等，同时协助公司其他部门的培训需求满足。
主要职责：
- 制定公司培训方案，负责公司培训计划的设计、执行和管理；
- 根据公司需求和发展，制定并实施培训项目，主要包括：新员工培训、员工技能提升培训、绩效提升培训等；
- 根据培训需求，选定并安排培训师，确保培训质量；
- 负责培训费用的预算和结算，协助公司其他部门的培训需求满足；
- 参与培训计划的执行，协助培训师进行培训前的准备和培训后的跟进工作；
- 负责培训结果的评估和反馈，提供改进方案，以不断提升公司的培训质量和效果。
职位要求：
- 具有培训相关工作经验，如培训师、培训专员或助理等；
- 熟悉培训体系、流程和方法，具备一定的培训设计和评估经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和岗位的同事进行有效的沟通；
- 具有较强的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解，能够应对工作中的挑战；
- 有意向在培训领域持续发展，不断提高自己的专业能力和水平。