岗位职责:1、培训需求分析与日常营销端培训:①调研公司销售团队的培训需求,了解业务发展对销售人员的技能要求;②分析销售人员的综合素质,为培训计划的制定提供依据,主要分为新员工培训及老员工复训两大类;③负责通用管理类培训的组织与实施工作2、培训计划制定:①根据营销中心目标和销售团队需求,制定年度、季度、月度培训计划;②确定培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等3、培训实施:①组织实施各类销售培训活动,确保培训效果;②跟踪培训效果,收集学员反馈,持续优化培训课程4、培训效果评估:分析培训数据,为销售团队提供改进建议5、负责线上学习平台的日常运维工作,以及平台学习督导、统计工作6、完成部门负责人布置的其他工作任职资格:1.本科及以上学历,至少有2年以上的培训工作经验;2.演讲表达能力突出,具备一定的主持和培训能力;3.热爱培训工作,有良好的职业素养;4.文案写作宣传,例如制作海报宣传等;熟练使用办公软件;5.有医学背景、医疗/大健康/保险等行业培训经验优先。