如果您能帮我解决这三个问题，请投递简历

1、搭建科学、合理、有效的晋升机制
2、人效的分析、管理、提升
3、建立合理且公平的薪酬体系

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业（全日制）本科及以上学历；

2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有实体制造业行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

7、具有很强的激励、沟通、协调、管理团队领导能力，责任心、事业心强。