岗位职责：
1、根据公司全球化业务目标，制定并落地海外人力资源战略；
2、搭建符合当地劳动法规及企业文化的人力资源制度；
3、主导海外团队从0到1的组建，负责关键岗位的全周期招聘；
4、处理海外员工入职、转正、离职全流程，确保符合当地劳动法要求；
5、配合总部HR政策，协调海外与国内团队的协同机制。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年海外HR管理经验（东南亚、中东等国家优先）；
3、有从0到1搭建海外团队的成功案例，熟悉初创公司快速扩张期的人力挑战；
4、精通目标国家劳动法、雇佣政策及社保/税务实操；
5、英语可作为工作语言，具备跨文化沟通能力，能接受各国出差。