一、岗位职责

1、招聘策略与计划

根据公司战略目标和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘活动与公司长期规划保持一致；深入研究行业趋势和人才市场动态，优化招聘策略，提高招聘效率。

2、招聘流程管理

1）负责招聘全流程管理，包括人才需求分析、人才标准设定、职位发布、简历筛选、人才测评、面试安排、背景调查、录用通知等环节。

2）主导或参与面试过程，评估候选人综合素质，确保招聘质量，提供专业的招聘建议。

3、招聘渠道拓展与维护

1）开发和维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司、内部人才库等，以满足不同职位的招聘需求。

2）定期评估招聘渠道的有效性，及时调整招聘策略，提高招聘效率和性价比。

4、人才库建设

1）建立并维护人才库，定期更新候选人信息，为未来的招聘需求储备人才。

2）主动联系潜在候选人，建立长期合作关系，提高招聘响应速度。

5、招聘数据分析

1）跟踪和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、候选人转化率等，为招聘策略的调整提供数据支持。

2）定期向上级汇报招聘成果和问题分析，提出改进建议。

6、招聘成果

1）快速满足前端招聘需求，包括成功招聘的职位数量、候选人质量、招聘周期缩短等。

2）跟踪新员工入职后的绩效表现，与业务部门共同评估招聘效果，推动招聘活动能够为公司带来长期价值。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2、3年及以上招聘经验，有猎头背景优先。