职责（***性）：
1.根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标，校招经验优先;
2.建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展;
3.负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池;
4.按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度;
5.通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作;
6.对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率;
7.及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的`问题;
8.配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核;
9.部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;
任职要求:
1.本科及以上学历，2-3年及以上招聘管理相关经验，人力资源管理或相关专业优先
2.有相关管理经验，对招聘有独到的见解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面试选拔技巧，熟悉国家相关法律法规
4.具备优秀的人力招聘与甄选能力，良好的计划执行能力、组织协调能力，良好的沟通表达能力