岗位职责：
1、根据集团的战略发展规划，拟定集团的人力资源战略和规划；
2、全面建立与完善基于业务发展的集团的绩效考核体系、薪资体系、招聘培训体系；
3、推动集团组织能力提升，建设学习型组织；
4、负责集团人力资源问题诊断工作并加以改进；
5、负责打造集团良好的组织氛围。
任职要求：
1、硕士及以上学历，拥有国际化的工作背景，英语能力优秀，能无障碍沟通；
2、10年以上人力资源实战管理工作经验，5年以上大中型集团公司同职工作经验；
3、精通绩效管理，掌握绩效管理方法，促进公司整理绩效提升，并有成功的案例；
4、良好的理解能力和沟通能力，能适应高强度工作、频繁出差；
5、能打造并提升人力资源团队的专业能力。