工作职责
1、根据公司业务特点及发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、负责HR团队的管理，能带领团队持续迭代成长，交付高质量的人力资源工作；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和发展等方面的专项建议，为公司业务及管理决策提供综合支持；
4、负责公司核心团队骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养及领导力提升计划；
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业背景，统招本科及以上学历；
2、十年以上相关工作经验，三至五年以上人力资源总监工作经验；
3、拥有大型研产销一体化行业经验优先，有医疗器械行业人力资源管理经验者优先考虑；
4、在1000人以上的企业做过人力全盘，管理过20~30人的人力资源团队。
5、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
6、有人力资源三支柱体系搭建或运作经验；
7、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
8、以结果为导向，具备优秀的执行力。