工作职责：
1、根据公司各业务单元的特性，制定短、中、长期人力资源规划和行政管理规划；
2、搭建人力资源的培训体系，制定培训计划和方案，制定培训课程并落地实施；
3、建立人力资源的招聘体系，根据公司需求，制定招聘计划，开展招聘工作；
4、依据公司特性，设计、制定并完善薪酬福利管理体系，提供激励性的薪酬方案，并落地实施；
5、依据公司特性，设计、制定并完善绩效管理体系，落地实施绩效考核管理制度；
6、负责招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理、员工关系等方面的各项人力工作的落地实施与执行；
7、完善公司内部组织管理工作，建立合理、有效的选、育、用、留人才机制，提升团队稳定性，激发组织创造价值；
8、建立并完善公司各项管理制度，不断进行分析和优化，提升日常人事和行政管理工作的效率；
9、对人、财、事三者之间的关系有深刻的理解，针对各个业务单元建立制度、标准和流程的系统体系。


任职要求：
1、专科及以上学历，2年以上工作经验，有电子制造企业工作经验优先；
2、综合能力佳，气质***，具有亲和力；
3、有较强的数据分析能力，熟悉相关法律法规，熟练掌握Office办公软件，包括Excel、PPT、Word等；
4、对工作主动负责、责任心强，有较强的学习能力、应变能力及抗压能力；
5、有良好的沟通能力、协调能力和团队合作意识，执行力强。
6、有一定的招聘经验能力。