岗位职责：
1、负责协助各部门开展组织诊断，编制公司组织发展和人才发展战略，输出人力资源管理体系优化方案并推动实施，促进战略落地；
2、负责主导公司组织变革、组织优化、组织架构设计等，提升组织效能；
3、负责主导落实人才盘点，设计和优化各部门人才编制，完善核心人才梯队建设和规范化运作，规划和管理员工职业发展通道，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；
4、负责编制公司任职资格标准表，重点落实研发中心的任职资格标准建立；
5、负责关键人才和干部组织管理和培养，提升人才专业能力和素养；
6、负责统筹、组织公司内部人才培训（如新员工入职培训，专业技术培训等）；
7、其他组织发展和人才发展相关工作。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，26-35岁，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有 5年以上企业组织发展、人才发展工作经验，具备组织发展、人才梯队建设落地经验；
3、有较好的专业度，能在组织建设、组织变革、组织优化等方面有深度思考；
4、沟通表达能力优秀，团队协作能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；
5、具备洞察力和好奇心，具有发现问题、分析问题、解决问题的能力；
6、有研发制造类企业组织发展工作经验优先。