【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划，包括组织架构设计、岗位设置及人员配置等。
- 主导公司制度搭建工作，确保所有规章制度合规合法，并能有效促进公司目标实现。
- 制定并执行全面的培训和发展计划，涵盖新员工入职培训、技能提升培训、领导力培训等多个层面，以提高员工的专业能力和团队凝聚力。
- 协调各部门的人力资源需求，进行招聘、绩效考核、薪酬福利管理等工作。
- 分析培训效果，跟踪员工发展情况，定期向上级汇报工作进展及成果。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中包含3年以上制度搭建及培训管理经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备良好的法律风险防控意识。
- 具备优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够高效推动跨部门协作。
- 具备较强的分析判断能力和创新意识，善于发现问题并提出切实可行的解决方案。
- 持有相关职业资格证书者优先，如人力资源管理师等。