【职责描述】：
1、负责业务部门的人力资源管理及支撑；
2、深入了解业务现状及发展规划，合理规划人力配置，精准判断人员需求，并对中高端岗位招聘进行端到端的跟进；
3、参与部门管理干部建设，进行实地盘点、访谈、跟踪评估人才发展，对管理干部进行赋能，加强部门储备培养机制的建设；
4、独立完成所负责部门人才的培养、保留、发展等，协助业务部门的员工能力建设工作，为部门搭建合理的人才梯队，提升团队能力（包括培养、任职晋升等）；
5、结合业务部门的目标，利用有效的绩效管理工具，对部门人员绩效进行管理，帮助用人部门优化人员结构，提升团队管理效率；
6、保证公司企业文化及相关人力政策制度在部门的传递与落地，帮助部门做好团队文化建设，打造良好的团队氛围。



【任职要求】：
1、本科或以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，有大型制造业人力资源管理相关工作经验优先；
3、了解人力资源各模块基本工作精通招聘、培训、绩效、员工关系等1-2个模块，对人力资源各模块工作基本了解，具备独立处理人力资源相关工作能力；
4、自我驱动能力强，善于思考与总结，具备一定的组织理解力和推动力；
5、具备良好的人际交往及沟通协调能力。