1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划 职责2、 招聘信息的起草与发布 职责3 、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持 职责4、 应聘人员资料库的建立和维护 职责5、企业人员流动情况及人员流失原因分析
