【工作内容】
1.负责人力资源的规划，制定及修正人事程序与规章制度，
2.负责人员的招聘，人事资料的建立与保管、培训、考核、宣导工作、考勤、纪律等，
3.制定完善公司岗位编制，调整各部门有效的开发与人力，满足经营管理需求，
4.制定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，制定绩效评价政策，实施监督管理各部门绩效评价过程，及时解决问题，使绩效评价能够落到实处并完善绩效管理体系，
5.审核并按职责批报员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部的调配，调入，调出，
6.负责团建，福利活动，定期主持召开各部门工作例会，技能提长会，学习总结会，策划，布置，检查，总结工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作能及时完成，
7.解决协调公司人与事的突发事件及领导交待事宜。

【岗位要求】
1.人力资源专业方向毕业优先，具有五年及以上人事行政工作经验者。
2.有良好的职业习性，热爱认真用心坚持的品性，极强的团队合作付出精神。

【福利待遇】
1.公司包吃包住，公寓式宿舍有空调有热水器，劳动法结合加班薪资，购买社保，同时还享有各种福利待遇 （年终奖、绩效奖、全勤奖、工时补贴奖，优秀奖，生日红包等）环境舒心，长期进行内外部技能培训与个人成长培训，重视每个人综合能力的提升与职位的晋升。