工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工档案管理、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的入职、离职手续，以及员工的档案管理和维护；
- 负责公司薪资福利的管理，包括制定预算、审核福利申请、跟进薪资发放等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，以及培训效果的评估；
- 协助公司领导层进行人力资源管理，包括招聘需求分析、招聘结果跟踪等；
- 遵守公司的各项人事政策，维护公司的人事秩序，与公司保持沟通和合作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理专业或者有相关工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力；
- 具有人力资源管理的工作经验，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 具备良好的分析能力和问题解决能力，能够熟练运用各种数据分析工具进行数据 我们来审视一下