岗位职责：
1、根据公司招聘需求，开展各项招聘工作（候选人筛选、面试管理、薪酬谈判等），有效完成各阶段招聘目标；
2、建立健全公司人才库，有效拓展和管控各类招聘渠道，提高渠道有效性；
3、员工关系维护，做好员工的入职、离职、转正、调动管理；
4、根据校园招聘的目标和计划，协助校园招聘的相关工作；
5、招聘数据统计与报告制作。

要求2025年2月能入职实习。

任职要求：
1、本科学历，人力资源/工商行政管理专业优先；
2、良好的沟通能力，乐观开朗，勤奋踏实，良好的责任心与上进心；
3、良好的自驱力，一定的抗压能力。