岗位职责：
1、熟悉公司运作流程和业务内容，在部门内各人力资源模块岗位进行轮岗学习；
2、负责人员的招聘和选拔；并协助组织员工培训活动，跟踪培训效果；
3、负责员工绩效管理，跟进和整理规章制度，确保公司人力资源政策的落地；
4、负责员工团建活动组织、员工关怀及档案管理，完成人力资源部经理交办的其他事项。
任职要求：
1、2025届本科及以上应届毕业生，人力资源、管理类相关专业；
2、掌握基础人力资源相关知识，具备良好的沟通协调和问题解决能力；
3、熟练使用word、office 办公软件，英语CET-4及以上，口语优秀者优先。