【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等流程管理；
- 协助制定和完善公司人力资源政策和规章制度，确保其合法性和实用性；
- 参与员工培训和发展计划的制定与执行，提升员工的工作满意度和职业发展机会；
- 处理员工关系，包括但不限于调解内部冲突，组织团建活动等，营造良好的企业文化和工作氛围；
- 定期进行员工满意度调查，并分析结果以改进人力资源管理工作；
- 管理员工档案，确保资料完整准确，同时遵守相关的隐私保护规定。
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工交流；
- 对人力资源管理有基本了解，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 具备较强的组织协调能力，能独立处理多项任务，保证工作的高效推进；
- 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等，以及人事管理系统；
- 工作认真负责，具备良好的职业道德和保密意识；
- 拥有相关专业背景或证书者优先考虑。