岗位职责：
1、根据现有人员编制和公司发展要求，协调、统计各部门人员需求，制定招聘计划；
2、利用各种渠道发布招聘广告，进行简历搜索和筛选工作；
3、组织、执行人员招聘、甄别、面试、测评、评估、录用工作；
4、负责对公司的薪酬、绩效体系的完善和修订提交建议并实施；
5、负责公司员工工资和提成的核算，并协助工资发放；
6、领导安排的临时事情。
岗位要求：
1.熟练掌握人力资源规划及招聘模块、薪酬绩效模块专业知识；
2.优秀的沟通能力、语言表达能力、组织协调能力及应变能力，亲和力、逻辑思维能力强；
3.三年以上餐饮、美容、酒店等行业人事经验；
4.善于学习，心思缜密，真诚、专注。