岗位职责：
1、负责招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块工作;至少擅长其中的2个模块；
2、负责员工电子档案和纸质档案的建立及维护管理，确保人员信息、记录完整，可阶段性出具人事报表及数据分析；
3、负责定期执行公司岗位职责梳理并组织岗位职责文件的编制与修订工作；
4、负责执行员工的培训；组织用人部门制定员工培训计划及转岗培训计划并监督执行，建立公司培训档案；
5、负责申报公司各项人才补贴、职称评审、户籍调动等人事事务工作；
6、负责组织落实年度员工体检工作，撰写年度体检报告及健康档案管理工作；
7、负责组织参与公司各类型活动，进行会议筹备和接待工作；
8、负责公司文稿的起草工作，包括撰写新闻资讯、通告、会议纪要、季度、年度工作计划和总结报告，企业文化宣传资料等；
9、协助各部门制定岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
10、配合部门领导完成其它事务工作。
任职资格：
1、人力资源、行政、管理等相关专业，本科以上学历；
2、工作经验：具有3年以上人力资源管理和行政工作经验，组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、亲和力、服务意识强，有医药行业经验者优先考虑；
3、熟悉劳动人事法律法规和各项实务操作流程，熟悉行政事务处理流程；熟练使用办公软件；有较强的文字功底、沟通能力和责任心。