岗位职责：
1. 向事业部领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2. 根据集团人力资源战略规划，制订事业部人力资源战略规划；
3. 对事业部进行人才盘点，完善人才胜任力模型及晋升机制；
4. 制订事业部年度人力资源规划和人力成本预算；
5. 打造符合事业部的培训及文化体系；
6. 为事业部核心管理者进行职业生涯规划设计及推进，完善人才阶梯建设和接班人培养机制；
7. 处理各类人力资源重大突发事件。

岗位要求：
1、35-42岁，本科以上学历，人力资源及相关专业，有丰富的现代人力资源管理思维；
2、10年以上大型制造业工作经验；
3、5年以上人力资源总监工作经验；
4、熟悉人力资源六大模块，特别擅长于各类人才的引进及薪酬绩效管理；
5、有大格局，大视野，情商高，沟通协调能力强，有较好的理论基础及方法论。