岗位职责:1、制定和实施人才发展策略,建立人才发展体系;2、组织、策划整体人力资源战略、政策、方案、流程、标准制定及推动;3、完成其他由公司领导交办的相关任务。岗位要求:1、本科以上学历,理工科;2、有10年以上大型制造业人力资源全盘工作经验,有三支柱实操优先3、主导过人才发展计划的设计并推动落地,能快速应对和解决人力资源管理中出现的问题;4、具备较强的逻辑思维能力及编写具有可行性的报告;