工作内容：
负责公司的全盘人力资源管理工作，制定并执行人力资源政策，确保公司的人力资源质量和效率，同时也负责制定公司的绩效考核制度并监督实施，促进人发展。
主要职责：
- 制定公司的人力资源政策，并确保其实施。
- 负责招聘、培训、考核和调配公司员工。
- 制定公司的绩效考核制度，并确保其有效执行。
- 负责员工关系处理、员工沟通和反馈。
- 制定公司的薪酬和福利政策，并确保其有效实施。
- 监督公司的劳动法规遵守情况，维护公司的合法权益。
- 公司的其他人力资源管理事项。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景。
- 良好的沟通和人际关系技巧，具备良好的逻辑思维能力。
-具备研产销企业绩效0-1经验。