【岗位职责】
1、依据事业群经营目标及计划，协助执行年度策略，并推动落地和执行，确保人力共享政策及流程与事业部/分子公司策略方向一致；
2、根据事业群现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成人员招聘工作；
3、定期完成人力成本、人效分析及数据报表，监控人力成本、基于分析报告提出人效改进建议；
4、负责社保、公积金管理协调工作，为五险一金缴纳工作的及时性和准确率负责；
5、负责员工入转调离续等工作，为基础人力工作的合规与准确性性、员工资料的完整度负责。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上中大型企业相关工作经验；
2、业务体感，具备丰富的薪酬、绩效实操经验和方法沉淀;
3、熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系工作经验和方法沉淀;
4、目标感强、情绪稳定、善于沟通、有合作意识对人力资源工作的价值高度认同。