岗位职责:
1、全盘负责公司行政人事管理工作，落实公司人力资源管理各项规章制度的实施及企业文化的维护，并协助公司各部门运营管理工作。
2、负责公司人力资源战略及规划，建立人力资源管理体系，在招聘、培训、薪酬架构、绩效管理、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施，同时为决策层提供人力资源建议和信息支持。
3、理解业务商业模式，深入业务实践，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，对人效产出负责，支持经营目标达成。
4、快速组建公司团队，确保公司核心人才的及时供应，建立和完善公司内外部人才库和人才梯队建设
5、负责拟订和完善公司员工手册、行政管理制度、流程，并监督各类规章制度的实施，协调各部门之间的沟通调配工作，传达上级指令，落实各部门的执行情况。
6、负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法，并建立畅通的员工沟通渠道。
7、负责公司员工关系管理，能有效解决员工的投诉和劳动争议;
8、负责维护与消防、安监、街道办等相关机构的良好关系，树立公司良好形象。
任职要求 :
1、统招专科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上人力资源管理工作经验，有工厂人事经验尤佳。
2、熟悉人力资源管理各模块，尤其擅长人力资源规划、招聘、绩效、薪酬，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规。
3、具备战略性思维和极强的实施执行能力，能快速根据公司发展规划针对性制定人力资源政策和措施。
4、具备独立制定和执行企业组织架构设计、薪酬制度及绩效考核制度的能力。
5、有较好的全局思维、洞察能力，懂人性知人心，善于从人性的角度出发，激励人。
6、良好的沟通协调能力和亲和力，较强的企业认同感、责任心和敬业精神，抗压力强，有保密意识。