岗位职责：
1. 根据公司管理导向设计适配性的考核制度及方案，并对现行考核制度、方案进行不断完善优化；
2. 实时跟进各项考核流程，保证各节点高效完成，持续对流程卡点进行复盘和流程升级；
3. 参与人力资源部人才发展项目，如年度晋升、人才盘点等等；
4. 协助开展相关领域IT化建设。

任职要求
1. 本科及以上学历，熟悉绩效管理全流程，有参与考核流程和方案设计及落地的实践经验；
2. 3-5年以上人力资源管理工作经历，其中应有不少于3年的薪酬管理和绩效考核工作经历；
3. 有组织绩效、组织OKR相关经验者优先；
3. 自驱力强、沟通能力优秀。