岗位职责：
负责制定绩效薪酬考核方案，考核方式和流程；
负责结合部门情况，制定出适合部门的绩效考核方式和方法，以及激励制度，提升员工积极性；
负责绩效实施过程监控和管理，数据汇总等工作；
岗位要求：
本科以上学历 （人力资源相关专业）
5年以上科技类公司绩效薪酬管理经验；精通绩效考核方法，制度制定；
擅长数据分析，有较好的绩效推行经验，较强的推动能力和组织能力；
熟悉薪酬相关管理规定，税务政策等