一、薪酬福利：
1、负责集团薪酬福利体系的搭建、优化和实施，确保薪酬福利体系的竞争力和公平性；
2、进行市场薪酬调研，分析薪酬数据，制定并调整薪酬策略和方案；
3、负责薪酬核算、发放、个税申报等工作，确保准确性和及时性；
4、负责员工福利项目的策划、实施和管理，提升员工满意度和归属感；
5、解答员工薪酬福利相关咨询，处理相关投诉和争议。
二、SSC (共享服务中心)：
1、负责集团SSC的搭建和运营，优化人力资源服务流程，提升服务效率和质量；
2、负责员工入职、离职、调动、合同管理等日常事务性工作；
3、负责人力资源信息系统的维护和管理，确保数据准确性和安全性；
4、负责员工档案管理、证明开具等工作；
5、协助上级完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务管理等相关专业优先；
2、5年以上薪酬福利或SSC相关工作经验，有大型企业或集团化公司工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规和薪酬福利政策，熟悉人力资源管理流程；
4、具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和团队合作精神。