岗位职责：
负责招聘方案设计、简历筛选、面试预约与安排、员工背景调查、录取跟进等。
主要职责：
1.负责公司招聘策略和计划制定，并监督实施。
2. 研究行业动态，收集公司需求，制定招聘策略。
3. 开发、管理和维护公司招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体等。
4.负责筛选简历，对候选人进行初步评估，并进行背景调查。
5.负责安排面试，撰写面试评价，对候选人进行跟进。
6.负责公司招聘报表的撰写和维护，并进行招聘效果评估。
7.负责与其他部门的沟通和协调，确保招聘工作与公司整体运营的无缝衔接。
职位要求：
1.至少3年以上专职招聘工作经验，有知名公司招聘背景者优先。
2.熟悉各种招聘渠道，有较强的招聘效果追踪能力。
3.熟悉招聘法规，具有良好的法律意识和风险防范意识。
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和自我驱动。
5.具备较强的逻辑思维能力，能够进行有效性的事务管理和优先级设定。