一、岗位职责
1、招聘需求分析、简历甄选及人员的邀约、绘制各岗位人才画像确保面试结果的信度和效度；
2、梳理各岗位招聘需求，定期复盘总结，不断优化招聘结果、准时交付各部门的人员需求；
3、解决招聘过程中遇到的问题，做好招聘漏斗分析，完成招聘分析报告，对招聘工作提出合理化建议，提升招聘效率；
4、负责公司招聘目标的交付，直接对招聘结果负责；
5、本岗位重点工作招聘+绩效（需都擅长）。

任职要求：
1、全日制大专以上学历，有3年以上专职招聘经验（以研发技术岗为主），能推进绩效制度实行（0-1经验***）；
2、能独立操作招聘并面试，善于发现问题，熟练使用各种招聘工具、途径、迅速找到人才线索；
3、熟悉各项人才测评方法及精通各项面试方法；
4、有较强的自我驱动力，目标清晰、逻辑思维强，具备高效的表达及沟通协调能力。