工作内容：
深度理解公司业务，负责公司人力资源战略制定和实施，推动公司人力资源发展，提升员工绩效。
主要职责：
- 负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作，确保公司人力资源政策合法合规；
- 负责员工及顾问老师的招聘，及时满足业务开展需求；
- 负责公司绩效管理工作，跟进管理老板布置的关键事项的达成进展，监控公司绩效指标，对绩效不佳的员工进行辅导和提升；
- 负责制定公司培训计划，组织培训工作，确保公司员工职业技能提升；
- 负责公司薪酬福利管理工作，制定公司福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇；
- 负责公司员工关系维护，协助解决员工纠纷，维护公司和谐稳定；

职位要求：
教育背景:
◆本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
经 验:
◆3年以上人力资源管理工作经验，有招聘或HR全盘经验优先。
技能要求:
◆熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法；
◆具备良好的沟通、协调和团队合作能力。
素质要求:
◆具备较强的责任心和执行力；
◆具有良好的职业道德和保密意识；
◆能适应业务的快速发展变化，能够承受工作压力。