岗位职责：
1、负责业务部门的人才招聘、配置、人才结构优化，辅助人才发展建设；
2、负责业务部门相关HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
3、负责协助制定和推进业务部门绩效考核政策，并协助落地执行；
4、深入理解业务部门需求，及时掌握员工动态，负责员工关系的维护，防范与处理劳资风险；
5、协助总经理建立业务部门标准化的流程和制度；
6、发现和诊断技术和业务部门存在的问题，提供改善建议；
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、有5年以上人事相关工作经验；
3、熟悉招聘流程，有大客户销售类岗位招聘经验优先考虑；
3、沟通协调能力强，有责任心，有团队合作精神。
福利待遇：
1、工作时间:周一到周五 9-6 周末双休
2、享有国家规定的法定节假日,另享有婚假、产假、丧假、年假等带薪假期；
3，五险一金
4，节日关怀：在春节，女神节，端午节，中秋节等假日发放节日礼品
5，团队建设：不定时下午茶，不定期团建
6、稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境，氛围和睦