岗位职责：
1、负责人事行政管理工作，包括但不限于培训、绩效评估等；
2、制定和完善人力资源管理体系、完善人力资源管理制度等；
3、处理员工关系、包括员工福利、工作满意等方面；
任职要求：
1、人事行政管理5年以上，3年以上制造业岗位工作经验；
2、熟悉人力资源6大模块；
3、对人事行政工作有统筹、规划的理念，有较强的协调能力;
4、熟悉人力资源各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、有良好的职业道德，稳重踏实，工作细心，有较强的责任心和沟通能力;力;