岗位职责：
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2、负责公司绩效考核制度的监督执行，以及统筹员工绩效的制定、面谈和奖惩等工作；
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
5、统筹和实施公司的培训计划，并跟进培训效果和反馈；
任职资格：
1、 本科及以上学历，2年以上工作经验。人力资源管理、工商管理及相关专业；
2、 熟悉招聘、培训、绩效模块，有丰富的实操经验优先；
3.、性格开朗热忱，责任心强，具有较强的语言表达能力、观察能力和沟通协调能力；
4.、熟悉国家相关政策和法律法规。

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1、工资构成：底薪+提成+绩效奖金+分红激励；
2、社会保险：深圳综合保险一档购买；
3、上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，5.5天制，其他放假与国家节假日一致；
4、带薪假期：多样的带薪假期，如年假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等。
5、学习机会：企业内部的入职培训、在职培训及技能培训。公司选派优秀员工外出培训、学习、进修，提高员工的业务水平和管理水平。