岗位职责:1、根据公司编制规划,负责招聘渠道的维护与管理,职位发布、简历筛选、面试邀约及组织面试等工作,完成岗位的招聘。2、负责HR基础日常工作的维护及落地:包括但不限于员工入转调离手续办理、社保公积金办理、员工关系维护、每月各项人力报表汇总统计等。3、跟进并配合部门项目性工作的落地执行。4、完成上级交代的其他工作任务。岗位要求:1、统招硕士及以上学历应届生,人力资源管理、工商管理专业,海外(含香港)留学背景优先考虑。 2、***,思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。 3、突出的人际影响力和自我呈现能力,突出的管理潜质、项目管理能力、系统性思考能力及逻辑思维能力。