人力资源总监[HRD]
向上汇报：董事长
直接下属：8人
一、工作描述：
高层管理职位，协助董事长制定公司经营战略；从战略高度出发，构建高效实用的人力资源管理体系，负责人才的选拔、考核与激励，创建优秀的团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，以实现组织的持续发展。
二、岗位职位：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
2、根据业务发展规划，梳理公司业务流程、组织协调内外部资源，推动组织绩效目标达成；
3、关注业务的人效管理，建立绩效运营分析，校准各部门绩效考核的合理性，推动绩效管理的有效运作；
4、企业文化价值观的传播，规划与组织各项企业文化活动落地，营造良好、一致的文化和工作氛围；
5、持续关续并收集竞品信息，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展、薪酬等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、人资条线队伍建设及组织能力提升，打造负责任、懂业务、会专业的人力资源队伍；
三、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
2、5年以上物流领域HR管理经验，其中2年以上同岗1号位经验，熟悉跨境物流行业；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长人力资源规划、薪酬激励及组织发展；
4. 较强的业务思维，强计划性、执行力、有影响力，具备优秀的资源调配和解决问题的能力。